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  一是召开专题会议,对进一步做好协助富士康招工工作进行安排部署,确保9月底完成省定当月任务。二是发挥村级人力资源社会保障服务站、各类技工学校的作用,加大招工信息宣传力度,实行招工日报制度,科学安排面试、体检日程。三是对负责招工工作的单位,落实好目标任务的奖惩办法,对完成任务好的单位给予表扬和奖励,对任务差的单位给予通报批评并追究责任。9月份以来,新增招工面试843人,面试合格778人。