我目前是一名学生在一家奶茶店兼职我于410日开

我目前是一名学生在一家奶茶店兼职我于410日开始上班被要求签订的劳动合同到期日为5具体注意什么?

  我目前是一名学生,在一家奶茶店兼职。我于4.10日开始上班,被要求签订的劳动合同到期日为5具体注意什么?

  你好,我目前是一名学生,在一家奶茶店兼职。我于4.10日开始上班,被要求签订的劳动合同到期日为5.10,实际工作到6月初。5.30 5.31两天有事外出申请请假,6.1 6.2两天依旧在外地有事耽误回不去,申请请假被拒绝。6.2日晚上被通知解雇。 五月份工资结算实际为1603,但是6.3日告诉我工资是471,6.4日告诉我没有工资,并且倒贴1000多。(我所在的奶茶店工资再下月10号发,也就是说压10天工资)我想问一下这种情况我可以申请退款劳动仲裁么?具体注意什么?谢谢

  向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,需要委托律师可以联系我!之前需要注意收集一些证据

  用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,未依法与劳动者签订书面的劳动合同的,则需向劳动者支付双倍工资差额。还有就是,公司有没有为你购买社保?如果没有购买或者购买的社保险种不齐的,劳动者可以解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如果您经济比较困难,本律师可以帮助您申请法律援助。如有需要,可致电本律师,届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

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